家具老板欠薪被刑拘 老板欠薪最高可獲刑7年

日前，深圳市瑞高鞋業有限公司實際經營者曾寶玉犯拒不支付勞動報酬罪，被判處有期徒刑一年七個月，他曾企圖以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬，但逃到哪里都逃不過法律的嚴懲;深圳市龍翔興實業有限公司法定代表人周宗榮企圖以轉移財產方法逃避支付勞動者勞動報酬，最近被刑事拘留。

據了解，我市人力資源和社會保障局與市公安局在全國率先建立打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯動長效機制，重拳打擊惡意欠薪成效顯著。2012年至今年10月31日，市人力資源保障部門向公安機關移送329宗涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，公安機關立案267宗，刑拘206人。

欠薪逃匿老板 “逃不過法律的嚴懲”

“法網恢恢疏而不漏，企圖以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬的企業經營者逃到哪里都逃不過法律的嚴懲。”深圳市人力資源和社會保障局勞動監察支隊相關負責人介紹，2014年10月12日，深圳市瑞高鞋業有限公司員工向龍崗區人力資源局投訴瑞高公司拖欠員工工資。據了解，瑞高公司位于龍崗區龍崗街道龍新社區赤石崗龍升路132號101，實際經營者曾寶玉。

勞動監察部門工作人員到企業開展用工情況檢查

經查，瑞高公司拖欠71名員工2014年6月至10月工資總額約62萬元。2014年10月13日，龍崗區人力資源局向該公司送達了《勞動監察責令改正指令書》，期限屆滿該公司未按要求改正違法行為，實際經營者曾寶玉去向不明。2014年12月31日，龍崗區人力資源局將案件移送龍崗區公安分局，龍崗公安分局于今年1月8日受理立案，并對犯罪嫌疑人曾寶玉進行了網上追逃。6月17日，曾寶玉在廣西平果縣辦理銀行業務時被抓獲歸案，7月22日被逮捕。

9月22日，龍崗區人民檢察院向龍崗區人民法院提起公訴，指控曾寶玉涉嫌拒不支付勞動報酬罪。9月30日，龍崗區人民法院判決曾寶玉犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年七個月，并處罰金人民幣2000元。

轉移財產逃避支付工資，不行!

“不管以何種方法逃避支付勞動者勞動報酬，有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，都將受到法律的懲處。”深圳市人力資源和社會保障局勞動監察支隊相關負責人介紹，深圳市龍翔興實業有限公司法定代表人周宗榮欠薪后不逃匿，企圖以轉移財產方法逃避支付勞動者勞動報酬，妄圖鉆法律空子，最終受到應有懲罰。

據了解，龍翔興公司成立于2002年11月6日，位于坪山新區坑梓街道金沙社區深汕路1150號,主要生產經營家具。今年6月2日，龍翔興公司員工因企業拖欠工資到坑梓勞動站投訴。6月5日、10日、15日，員工先后3次到坪山新區管委會上訪。公司法定代表人卻堅稱無力支付員工工資，并慫恿員工上訪要求政府墊付工資。

坪山新區社會建設局立即介入調查處置，查實龍翔興公司拖欠211名員工2014年4月至2015年5月工資總額達350萬元。6月3日，勞動監察部門責令其限期改正，并在7月1日作出行政處罰。坪山新區坑梓街道金沙社區先后墊付176名員工工資，共計168.19萬元。7月27日，金沙社區就墊付工資向龍崗區人民法院坑梓法庭起訴追償。

對龍翔興公司存在涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的行為，坪山新區社會建設局聯合公安機關對公司資產及財務、股東的房產、債券、賬戶進行全面調查，多次詢問企業股東和員工代表，收集證據。在調查中獲知公司對公賬戶有貨款轉入私人賬戶，并未用于支付員工工資。坪山新區社會建設局于7月3日申請市司法會計鑒定中心對公司進行審計鑒定。經鑒定，公司對公賬戶的資金確已轉移至公司法人妻子和公司財務人員的私人賬戶。2014年1月至2015年6月期間公司賬戶多次向蒲孝珍、賈仕霞私人賬戶轉入共計456多萬元、131多萬元，其中用于“現金支取、ATM取款和pos消費”資金分別達234萬元、101萬元。

10月27日，坪山新區社會建設局向公安機關移送龍翔興公司涉嫌以轉移財產方法拒不支付勞動報酬犯罪案件。公安機關接案后立即立案偵查，并對周宗榮采取刑事拘留措施。

相關閱讀：欠薪60多萬 佛山三杉家具老板失聯

十部門聯動

形成打擊欠薪“聯合軍”

老板因欠薪最高可獲刑7年!2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式施行，規定“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

我市人力資源和社會保障局與市公安局在全國率先建立打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯動長效機制，2012年9月出臺《關于建立聯合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為長效機制的工作意見》，2013年9月又共同制定《關于進一步打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為的工作意見》。雙方建立5項聯動協作機制：一是信息通報及動態管控機制。匯總拒不支付勞動報酬隱患信息，按月通報，共同開展聯合動態管控工作。2012年至今，已向公安機關報送欠薪信息920條;二是案前聯合處置機制。遇疑難復雜拒不支付勞動報酬違法犯罪案件，盡快摸清案情信息，及時向公安機關通報，必要時組成聯合調查組進行處置;三是案件移送接收機制。依法做好調查、證據收集和移送、接收工作，確保行政與司法工作銜接順暢;四是聯席會議制度。定期召開，互通情況，總結經驗，查找不足，研究對策和措施等;五是三級對口聯絡機制。市、區、街道勞動監察機構與市、區公安機關治安部門以及派出所指定工作人員對口聯絡。目前，已組建由200人組成的對口聯絡員隊伍。此外，2012年12月，深圳市人力資源和社會保障局勞動監察支隊下發《打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為工作指引》，規范我市勞動監察機構打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的調查、取證、移送處理等工作，將預防和打擊拒不支付勞動報酬犯罪的各項工作落到實處。

我市各級、各部門全面聯動，形成打擊欠薪的“聯合軍”。2014年4月，建立了由市委維穩辦牽頭，市委宣傳部、市中級法院、市檢察院、市公安局、市人力資源保障局、市規土委、市住建局、市水務局、市金融辦10個部門組成的打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯席會議制度，并下發《關于建立聯合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯席會議的通知》。同時，建立區級四部門打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯席會議制度，強化了基層部門分工協作，形成了打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的工作合力，有效遏制惡意欠薪違法行為，預防和減少群體性突發事件。目前，寶安區、羅湖區、龍崗區、龍華新區和大鵬新區已建立法院、檢察院、人力資源局和公安分局四部門聯動機制。

2012年至2015年10月31日，我市人力資源保障部門向公安機關移送329宗涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，公安機關立案267宗，刑拘206人(其中2012年移送45宗，立案44宗，刑拘28人;2013年移送69宗，立案36宗，刑拘40人;2014年移送106宗，立案93宗，刑拘69人;2015年1-10月移送109宗，立案94宗，刑拘69人)。

（原標題：欠薪老板獲刑一年七個月）