家居行業17位高管離職 背后的原因是什么？
截止到2019年6月17日，上市家居企業中13家17位高管離職，有些甚至任職不滿半年就申請離開，背后的原因引發業界關注。
據樂居財經統計，17位離職高管平均年齡為45.5歲，正處于各自職業生涯的黃金期，不管出于個人原因還是工作調整離開公司，都代表了行業內部從業精英們對行業未來的一種思考和判斷。
多位高管紛紛遞交辭呈，也預示著行業正在經歷一輪調整周期。根據南京我樂家居股份有限公司6月17日公告，公司副總經理張祺因個人原因離職，而這也是我樂家居近兩個月來第三次有高管離職。
就在前幾日，廣州好萊客創意家居股份有限公司6月6日公告稱，公司董事兼總經理周懿因個人原因向公司董事會提出辭職申請，不再擔任公司任何職務……
行業周期與上游產業周期呈正相關
據統計，離職企業在近一年都遇到了一定程度業績下滑、凈利下降和經營現金流減少等問題。據業內專家分析，家居行業作為地產后周期行業，遵循房地產周期趨勢的變化。
我國房地產從2008年開始，歷經三個黃金周期，分別為2009年、2012-2013年、2015-2016年。周期間隔大致為3-4年。自2016年至2019年初為房地產周期的低潮期，而家居行業整體收入增速也出現同步下滑的態勢。
資料來源：Wind，光大證券研究所(2006年2月-2018年12月)
資料來源：Wind，光大證券研究所(2015年3月-2019年3月)
2015-2017年被業內譽為定制家居的三年成長期，2017年達到巔峰，一年有六家企業上市，上市公司平均營收增速在28%-40%，而到了2018年，伴隨著房地產行業的政策調控，定制家居行業揮別“盆滿缽滿”時代，頻發的高管離職也集中在這一階段并延續至今。
季節性因素影響業內人員流動
由于年后通常是家居行業淡季，今年過年又相對較晚，受季節性因素影響，多家企業一季度業績增速有所滑落，甚至虧損，雖有少數家居企業業績逆勢增長，但目前市場總體表現不及去年.。
據統計，一季度有6位家居高管離職，而一月離職人員就達到4位。通常，職場里有金三銀四之說，也就是每年春節前后公司會根據職員往年的表現進行評估，緊接而來的求職潮一定程度上可以反應企業內部的人員流動情況。
每年四、五月是上市企業上年年報和一季度報集中披露的時間，企業會借此判斷一年多以來公司的經營情況，如果數據不及預期，也會引發公司內部人員流動。加之A股向來又有五窮六絕的規律，四五月屬于政策淡季，市場會遭遇錢荒，現金流不足的上市公司也很難有較大動作，而往往下半年又是家居企業的旺季，公司如無重大事項，高管類人事一般變動不大。所以變動也更多集中在上半年。據樂居財經統計，從四月至今有11位高管離職，而四月、五月兩個月就有8位之多。
家居行業轉型升級，人才選擇多樣化
進入全渠道打通時代，眾多家居企業都在謀資本上市之路或尋求更多“幫手”，以求在行業低潮期時共度難關。 以好萊客為例，其2018年營收增速逐季下滑，2019年一季度有小幅回暖。在渠道方面，好萊客與紅星、居然等賣場已全面展開合作，優化了20個主要城市店面。同時，加快了新零售的布局，通過社群營銷、電商平臺、內容平臺、家裝渠道等多元渠道獲取流量。其中，公司在天貓的整體流量排名大幅攀升，訂單轉化率超過10%且呈現持續攀升趨勢。
業內人士還分析道：“傳統家居行業面臨渠道拓展難、擴張過速等問題，而伴隨新興渠道的興起，跨業合作成了未來行業發展的重要方向之一。”例如賣場巨頭紅星美凱龍、居然之家與電商巨頭阿里巴巴的合作等，“未來比的就是速度，誰率先在全渠道布局”。
加之，各行各業的發展都是圍繞客戶的需求來進行的, 只有滿足客戶的需求條件下才能讓行業得到飛速發展。在激烈的競爭下, 企業要想把握未來就離不開數控化、網絡化、信息化、智能化等科技手段, 只有運用這些手段才能不斷適應市場競爭，跟上時代步伐。而目前新一階段的調整還無法讓整個行業呈現清晰的發展脈絡，因此不少業內人士選擇跳出觀望，這些因素作用也一起催化了離職潮”。
身處多元變動的社會，企業進行更新迭代需要人才流動，一定的人員變動屬于正常現象。同時，人才自身的價值得以最大發揮。
（作者：劉力瑋 原標題：“家居圈職場風云：半年17位高管離職 誰在攪動江湖？”）
