有人說判斷一家企業能不能走的長遠，最先看的就是員工的士氣，如果團隊不思進取、士氣低迷，整日泡茶聊天，那么無論再大名氣也不會走好，而如果一個團隊每天想的都是如何做的更好，如何將產品更好的介紹給顧客，那么這個企業未來一定是光明的。

在木地板行業，有著20多年歷史的圣象就有著一支2萬多人、業內聞名的圣象鐵軍團隊，他們如何凝聚士氣、如何將企業文化傳遞到每個人?這背后圣象管理學院的作用不可忽視，成立9年來，從圣象管理學院畢業的學員超過10000人，正是集團內上百名精英內訓師通過一次次課程，將優秀的人才像毛細血管輸送到全國各地!

圣象管理學院2017年年會現場

2016年11月23日至25日，來自全國各地的優秀內訓師們在安徽合肥歡聚一堂，參加圣象管理學院2017年的年會，同時開始了為期三天的培訓。通過學習私董會、世界咖啡、頭腦風暴、引導式培訓等多種教練式授課方式，學員們更加增強了教學本領，為日后的培訓工作積累了經驗和技能。

圣象管理學院崔學良院長為年會致辭，以《量變、質變、裂變》為主題總結了學院2016年的豐碩成果，并部署了學院2017年的重要工作。在圣象集團，內訓師正扮演著越來越重要的作用，運用其豐富的理論知識和實踐經驗，為學員給出有針對性的指導意見和方案，幫助學員較快地將知識和技能運用到實際工作中去。也正因為如此，在終端店面，圣象導購的凝聚力和專業程度在行業內遙遙領先。

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與此同時，一名優秀的內訓師不僅要將自己深厚的專業理論功底和豐富的實踐經驗相結合，又必須掌握高超的授課方式和授課技巧，同時還需不斷的將自己的課程知識更新換代以適應培訓的需求。鑒于優秀內訓師的多項要求，圣象管理學院每年都會定期的舉辦內訓師培訓會議，以此提升圣象系統內部培訓師的課程開發，課程組織，實戰授課等綜合培訓能力。

圣象管理學院已經舉辦了9年時間，期間100多為核心內訓師不僅為企業帶來了巨大的知識和人才效益，也讓集團的培訓更加專業化和系統化，據了解，圣象管理學院開發的課程包括了《圣象全產品系列知識》《區域管理能力提升》《金牌店長系列課程》《專業銷售人員銷售技巧提升》等40余門，囊括了終端導購和店長所需要的絕大部分技能和知識需求。

會議上，崔院長還宣布《圣象力量》一書的正式發布。該書作為圣象企業文化和精神的集中展現，也是20多年發展歷程的深刻總結，每一個圣象人都應認真學習。

在圣象，加入管理學院，加入內訓師隊伍是一種責任更是一種動力，它將促進專業技能和管理能力的不斷提高，更利于自己的職業生涯發展，與企業雙贏共長。此次年會也是優秀內訓師的一次集體表彰和加冕。會上崔院長為在培訓工作中兢兢業業、能力卓越的優秀內訓師頒發圣象管理學院2016年向日葵獎、圣象管理學院2016年啟明星獎;為圣象系統內積極活躍、有卓越貢獻的團隊頒發圣象管理學院先進組織卓越實踐獎、圣象管理學院先進組織突出貢獻獎;為在培訓工作中兢兢業業、專業突出的優秀內訓師頒發圣象管理學院2016年授權認證導師證書、圣象管理學院2016年授權認證講師證書。

2016年作為圣象管理學院9年歷程的一個新起點，同時也是內訓師團隊的一次新征程，2017年，更多的圣象員工將來到圣象管理學院，增強本領、充實自我，在個人取得成長的同時，與圣象一同進步!

(家具迷網 高單單)