美國弗吉尼亞州里士滿宜家深陷勞資糾紛

家具迷獲悉，里士滿宜家約300名雇員現在僅僅依靠工會在罷工期內所給的罷工津貼（大約相當于工資的一半）生活，工人自2013年5月中旬開始罷工，至今已有1年，如今這個瑞典家居業巨頭才開始意識到事態的嚴重性，他們試圖利用工會來打破這個僵局。

目前的問題是約有35位工會工人在爭端發生的早期就返回工作崗位。現在他們已被工會開除，工會要求這些人員在成功解決勞資糾紛工會工人重返工作崗位之前必須離開工作場所。

“這些人正在打破工會的規則，”已經在宜家工作了27年的一位老員工了Keith Austin說，“宜家這么對待員工肯定不是因為經濟的原因。”

他補充說道：“這種做法與宜家的處事風格太不相稱，工會產生的這30年來，我們已經習慣于這樣處理問題。我們不知道那些人為什么會這么做，只能說，他們看起來就像是工會的克星。”

“開除那些已經回到工作崗位中的人是‘史無前例’的，”宜家發言人Madeleine Löwenborg-Frick在一封中發給里士滿新聞的一封電子郵件中表示。

她寫道：“歷史上從未發生過這樣的事，政府機構介入要求解雇那些合法工作的人”。并補充說明，去年12月宜家就建議所有工人在已經到期的集體協議條款之下返回工作崗位，盡管雙方已經恢復談判。

Löwenborg-Frick稱，在爭端期間工會的要求已經發生改變，擱置了一些未解決的關鍵問題。

“盡管如此，工會聲稱盡管宜家一直在雇員的問題上討價還價，工會還是堅定地要求宜家必須終止與這些人的合同，”她寫道。“宜家不斷提出新的方案，以滿足工會罷工之初所提出的主要問題。然而，要解雇那些提前回到工作崗位的員工，宜家是不能接受的，這在法律上也是前所未有。”

工會聲稱，是宜家自己的行為導致了目前的僵局，工會現已向勞工委員會提起訴訟，要求宜家盡快解決糾紛，讓雇員早日回到工作崗位，但不包括那些脫離工會隊伍的人。

然而，即使最后糾紛調解完成了，也會造成工人們之間情誼的破壞，而且可能永遠都不會再站在同一戰線上了。

“那些越過警戒線的人，就家族的意義上說，我們之間的情誼是不能修復的。這被視為是同胞之間的背叛，”Austin說。

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（編譯：Blue）