2015年作為變色龍的“執變”之年，在開春伊始，來不及理會“節后綜合癥”，變色龍家居的第一場內部培訓就已經拉開帷幕，邁出了“執變”第一步。2月28日-3月1日由博天國際的侯德峰老師為變色龍家居所有人員進行專業技能提升培訓；3月2日全天由聯創世紀的金蒨老師進行商務禮儀的培訓。

企業與員工的關系是相輔相成的、是相互成就的，一個企業的壯大發展離不開員工的成長與提升。當今社會，企業與企業之間的競爭更多的是人的競爭，員工在企業扮演著舉足輕重的角色，成為企業的核心競爭力，而員工更是企業核心價值的體現。顯然變色龍這個老牌的川派家居企業是明白這一道理的。

變色龍將2015年定為企業的“執變”之年，“執變”一詞蘊含著執著的信念、堅忍不拔的精神、對產品質量的完美追求。變色龍在履行“執變”這一企業目標時，首先做的就是：進行企業員工的技能培訓。員工得以“執變”，企業才能得以“執變”。

變色龍企業員工技能培訓

此次變色龍內部員工技能提升培訓包括業務經理專業技能培訓，專賣店管理維護，促銷活動策劃及客服服務等相關內容。從高層管理的職業技能培訓到基層的專賣店管理維護，以及日常活動與客服服務，企業內部每一個崗位的員工都得到了有針對性的專業學習機會。

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變色龍員工商務禮儀實操訓練現場

企業為員工提供技能培訓與專業學習的機會，對企業本身來說不僅可以加強企業自身戰斗力，為企業贏得高回報，更能夠增強企業凝聚力，增加企業員工職業穩定性。尤其是在企業與員工的之間提供了更多交流與溝通的平臺，使得企業目標得以更全面的與每一位員工工作相結合，這也更利于企業建立良性的企業文化。

變色龍內部培訓圓滿成功

變色龍2015年第一場內部培訓只是“執變”之年的起步，3月3日的商務年會會務接待各崗位的培訓接踵而來，“學霸”企業當之無愧。這也正是變色龍對企業中每一個崗位與每一位員工的極致要求與尊重的體現。

2015年，相信在“執變”中的變色龍將會在不斷謙遜學習的路上吸收更多養分，為家居行業持續帶來信賴與驚喜。