家具公司最嚴廠規受質疑 以罰代管系違法

事件

近日，厚街一家具公司發出了一道“最嚴廠規”：遲到一分鐘罰款10元、食堂玩手機罰款50元、忘記關機械罰款100元……

工廠負責人稱，這只是公司內部的一種管理方式，制定這樣的制度只是為了更好地管理，而且罰款的數額并不多，只是嚇唬一下而已，但效果確實非常明顯。

聲音

“零琪琪”：我覺得正常，這些都是合理的規章制度，遲到就要扣錢，曠工就要罰款，要是不打招呼，都先斬后奏，工廠生產不是亂套了嗎？上班打卡，下班打卡也是正常！

“火星網友”：隨意罰款已經違反了相關法律，而且這種罰款方式是一種很落后的管理方式，并不是長久之計。

觀點

俗話說“國有國法，家有家規”，作為工廠，有自己的廠規也是很正常。

然而，很多工廠卻把這種“廠規”當成了自留地，成為隨意處罰員工的一種手段。前有金再興鞋廠規定員工一律穿塑料拖鞋上班，不穿拖鞋上班將被罰款或扣工資。現有東莞市雅閣家具有限公司廠規規定，遲到一分鐘罰款10元，處罰形式和程度令人咋舌。

東莞是制造業城市，被稱為“世界工廠”，相對來說，用人單位的勞動者文化水平不高，年齡差距又很大，管理難度相對大一些。通常情況下，用人單位在規勸無果后，大多選擇以罰代管進行約束，罰款已然成為很多工廠必備的制度條款。

在很多用人單位眼里，罰款只是公司內部的一種管理制度，沒有想象中的那么嚴重，不需要上綱上線。而且，從結果來說，罰款確實具有一定的威懾作用，對于收入微薄的工廠員工來說，罰款就像一把懸在頭上的“達摩克利斯之劍”，不敢有半點逾規行為。

但事實卻是，隨意罰款行為已經違反了相關法規。早在去年5月1日實施的《廣東省勞動保障監察條例》就明確規定，用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。

此外，隨意罰款的行為給勞動者的權益造成了很大的傷害。在現實背景中，勞動者在勞資糾紛中或處于弱勢地位，老板拖欠、克扣工資的行為時有發生，如果工廠再以制度為幌子進行拖欠或者克扣，則加大了勞動者維權成本，甚至會經常出現維權無果的情況。

動輒數十上百元，甚至上千元的罰款，雖然看上去并不多，但對于一位普通的農民工來說，或許就是一個月的生活費。隨意罰款行為很容易導致工廠內部關系緊張。長此以往，員工對制度或管理層會產生抵觸情緒，最終可能釀成悲劇。

“男子因被扣81元工資心懷不滿報復砍人20刀”、“工資被扣少了20元保安持刀砍人”、“貴陽男子被扣80元工資，一怒報復殺人”……這些案例，雖然看上去有些極端，但不得不引起我們的重視，勞動者權益無小事，以罰代管可以休矣。

如今，勞動者雖然有“新規”保駕，罰款可以向相關部門投訴，但真正操作起來并不容易。

因此，相關部門應該積極宣傳相關政策法規，給用人單位以警示，讓勞動者都知曉。畢竟以罰代管不是長久之計。

作為用人單位，也應該轉變觀念，把更多的精力放在樹立企業文化上，在人性化的制度下面，讓勞動者把廠當家。唯此，用人單位才能長久地保持良好運轉，勞動者的權益也能得到應有的保障。

（原文標題為：一家具公司最嚴廠規受質疑：樹立企業文化是根本）