左右家私黃華坤的幸福與雷士照明吳長江的悲催

在中國家居行業，黃華坤與吳長江都赫赫有名，他們分別創建了兩個著名品牌企業——左右家私和雷士照明。2014年9月2日，這兩個大人物的際遇卻大相徑庭：黃華坤沐浴著幸福，在深圳寶亨達酒店恢弘的宴會廳里與左右品牌幸福大使楊瀾縱論企業幸福文化；吳長江卻承受著悲催，關掉了手機，不知躲在哪個角落里等著被逐出董事會的正式消息發布，就在三天前的8月29日，雷士照明股東大會剛剛以壓倒多數的贊成票通過了罷免他的議案。

幸福的黃華坤出生于1966年，比悲催的吳長江只小1歲，卻有著很多相似的經歷。都來自農村，都在深圳創業，創業前都為別人打過工，創業資本都很少，左右是父親從信用社貸來的8000元，雷士則是6名股東湊來的10萬元，都將企業做成了各自領域里的佼佼者。

在這兩年的一些重要時間節點上，兩個人還有著不少的巧合。2012年4月27日，創立27年的左右家私獲得了“中國馳名商標”稱號，黃華坤開始宣揚“幸福文化”；將近一個月后的5月25日，創立14年、在香港主板上市的雷士照明發布公告，董事長兼CEO吳長江因為個人原因辭職。從那時開始，黃華坤帶領著左右家私走向了更加廣闊的陽光大道，2012年10月31日他本人被推選為深圳家具行業協會新一屆會長；也是從那時開始，吳長江為回歸而折騰得雷士照明雞犬不寧，2012年9月4日，他借助經銷商的擁躉重返雷士，如今又面臨徹底出局的命運。

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黃華坤

黃華坤之所以幸福，是因為他創業中曾遭遇幾次滅頂之災，絕處逢生之后，他懂得了“愛”是多么重要。為此，他要做一個好企業，讓員工們都過上幸福生活。他讓老師傅對新員工傳幫帶，他讓員工們通過“比武”自己評定工資，他成立“伙委會”讓員工們吃上好飯菜，無一不是在踐行以“為愛而生”為核心理念的幸福文化。在吳長江為重回雷士與資本方打得不可開交之時，左右家私已經將目光從城市掃向了廣闊的鄉村，推出“領航 一二三 、進軍 四五六 ”戰略，要在2018年實現百億元銷售目標，幸福大使楊瀾共同推動的幸福文化正在滲透左右家私的每一個角落，員工心氣神空前高漲。

吳長江

吳長江之所以悲催，是因為他沒能把握好企業前進的步伐，為解決資金困難盲目引進風險投資，掉進了資本的陷阱，當企業成功上市之時，他自己也失去了控制權。與黃華坤相比，吳長江雖然口口聲聲說愛企業、愛員工，實際上并沒能真正給企業、員工創造出和諧的發展空間，自己都朝不保夕，何談為他人謀福利！當吳長江在遭遇經銷商拋棄而與雷士不得不揮手說拜拜之時，雷士照明股價已一落千丈，市場份額在逐漸縮小，幾大生產基地因相互對壘而停工或怠工，產品更是在最近的抽檢中登上了質量黑榜。

黃華坤的幸福，建立在與員工一起構建一個充滿著幸福感的大家庭、讓企業持續發展的大愛基礎之上，吳長江的悲催則呈現在創始人為爭取自己的權利而不惜讓企業走向毀滅的自私背景之中。看著黃華坤幸福的笑意，真想對吳長江說一句，那些曾經力挺過你的經銷商都拋棄了你，說明大家想安定下來，你就別折騰了吧！

（原標題為”左右家私黃華坤的幸福與雷士照明吳長江的悲催“）